Skip to content

دیده بانی سازمانی

وبسایت شخصی سعید سعیدپور

  • خانه
  • مطالب
    • مدیریت منابع انسانی
      • برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
      • نظام ارزشی و فرهنگ سازمانی
      • طراحی ساختار سازمانی
      • تحلیل و ارزشیابی مشاغل
      • برنامه ریزی و جذب منابع انسانی
      • روابط کار و جبران خدمات
      • آموزش و توسعه کارکنان
      • امور رفاهی و نظام انگیزش
      • مدیریت و ارزیابی عملکرد
      • مدیریت استعداد و جانشین پروری
      • حسابرسی منابع انسانی
      • سلامت و ایمنی کارکنان
      • خروج و بازنشستگی
    • آینده پژوهی
      • سناریوویزارد
      • سناریونگاری
  • محصولات
    • دستورالعمل ها
    • کتاب و مقاله
    • فرم و پرسشنامه
    • گزارشات و مستندات
    • فایل اجرایی و نرم افزار
  • وبلاگ
  • معرفی
  • حساب کاربری
    • تسویه حساب
    • لیست علاقه مندی ها
    • ارسال پیام
    • واژه نامه
  • خانه
  • مطالب
    • مدیریت منابع انسانی
      • برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
      • نظام ارزشی و فرهنگ سازمانی
      • طراحی ساختار سازمانی
      • تحلیل و ارزشیابی مشاغل
      • برنامه ریزی و جذب منابع انسانی
      • روابط کار و جبران خدمات
      • آموزش و توسعه کارکنان
      • امور رفاهی و نظام انگیزش
      • مدیریت و ارزیابی عملکرد
      • مدیریت استعداد و جانشین پروری
      • حسابرسی منابع انسانی
      • سلامت و ایمنی کارکنان
      • خروج و بازنشستگی
    • آینده پژوهی
      • سناریوویزارد
      • سناریونگاری
  • محصولات
    • دستورالعمل ها
    • کتاب و مقاله
    • فرم و پرسشنامه
    • گزارشات و مستندات
    • فایل اجرایی و نرم افزار
  • وبلاگ
  • معرفی
  • حساب کاربری
    • تسویه حساب
    • لیست علاقه مندی ها
    • ارسال پیام
    • واژه نامه

Critical Incidentals Method

شهریور 6, 1402شهریور 6, 1402

روش ثبت وقایع حساس در ارزیابی عملکرد کارکنان

راهبری نوشته

Self Evaluation
Forced Distribution Method

Recent Posts

  • Diagnostics in HR Development

    مدل تحليلي سه‌شاخگي (محیط-ساختار-رفتار)
  • organization learning

    یادگیری سازمانی و مدل های آن
  • سوالات مصاحبه استخدامی

    به سخت ترین سوالاتی که در مصاحبه پرسیده می شود، چگونه پاسخ دهیم؟ (قسمت اول)
  • کارکرد نظریه حراج

    پارادوکس حراج دلار و کاربردهای آن در مدیریت
  • طراحی شغل

    طراحی شغل

Recent Comments

  • با سلام و سپاس؛ کتاب راهنمای کاربردی سناریوویزارد در تاریخ 16 دی 1402 پست شده است. کد رهگیری مرسوله پستی…
    سعید سعیدپور on آشنایی با نرم‌افزار سناریوویزارد
  • بنده این کتاب رو سفارش دادم(هفته پیش) کی دستم میرسه؟
    روح اله on آشنایی با نرم‌افزار سناریوویزارد
  • I blog frequently and I genuinely thank you for your information. The article has truly peaked my interest. I'm going…
    Voluntary Arrangement meaning on آینده منابع انسانی در سال 2030 (نگاهی اجمالی به آینده)
  • Wow that was strange. I just wrote an very long comment but after I clicked submit my comment didn't appear.…
    https://d-change.net on تله هِنریسم در سازمان
  • با سلام و سپاس از بازخورد شما از منابع زیر استفاده شده است: - محمد زاده، عباس (1383). مديريت توسعه،…
    سعید سعیدپور on آسیب شناسی سازمانی و مدل های آن

محصولات ویژه

  • HR diagnosis questionnaire
    پرسشنامه آسيب شناسي واحد منابع انسانی بر مبنای مدل سه شاخگی 250,000 ریال
  • فرم ثبت وقایع حساس عملکرد و فرم تشریحی خودارزیابی کارکنان 150,000 ریال
  • پرسشنامه آسیب شناسی سازمانی (OQD)
    پرسشنامه آسیب شناسی سازمانی (ODQ) 200,000 ریال
  • پرسشنامه سنجش رضایت کارکنان از برنـامـه‌ريـزي مسيـر پيشـرفت شغـلي 150,000 ریال
  • پرسشنامه های شاخص توصیف شغل (JDI) و رضايت شغلي اسپكتور (JSS) 150,000 ریال

محصولات برتر

دسته ها

  • کتاب و مقاله
  • دستورالعمل ها
  • فرم و پرسشنامه
  • گزارشات و مستندات
  • فایل اجرایی و نرم افزار

دسترسی سریع

  • محصولات
  • سبد خرید
  • تسویه حساب
  • حساب کاربری
  • لیست علاقه مندی ها

عضویت در خبرنامه

از جدیدترین محصولات و مطالب مطلع شوید


    ما را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید

    تمامی حقوق محفوظ است

    زمان گرانبهاترین هزینه رشد است Dismiss