مدل تحليلی ـ کاربردی سه شاخگی (محیط-ساختار-رفتار) که به نوعی می تواند بيانگر نيمرخ سازمانی باشد، برای طراحی این پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفته است. با بکارگيری مدل مذکور، عواملی که نقش تعيين‌كننده‌ايي در آسيب‌هاي سازمانی دارند، در شاخه های سه گانه بررسی و تشريح می شوند. به عبارتی، پس از شناسايي پيامد هر آسيب و بررسی علل و ريشه آن، راه حل های مساله کشف، و پس از طبق بندی آسيب ها، راه حل مناسب برای رفع مشکلات پيشنهاد می گردد.
دانلود پرسشنامه آسیب شناسی سازمانی وایزبورد
دانلود پرسشنامه آسيب شناسي واحد منابع انسانی بر مبنای مدل سه شاخگی
جهت بررسي اعتبار پرسشنامه از روش محاسبه ضريب آلفاي کرونباخ استفاده شده است که در فایل دانلودی به تفصیل ارائه شده است. ضريب اعتبار محاسبه شده براي کل پرسشنامه که شامل 40 سوال مي باشد، برابر 0.93 است.
شاخص ها و سوالات پرسشنامه به شرح زیر می باشد:
| شاخص مورد مطالعه | تعداد سؤال‌ها | شماره سؤال‌ها |
| ساختارسازمانی (شاخه ساختاری) | 3 | 3-1 |
| بهبود روشها (شاخه ساختاری) | 2 | 5-4 |
| سيسستم مکانيزه اطلاعاتی (شاخه ساختاری) | 3 | 8-6 |
| سيستم پرداخت (شاخه ساختاری) | 4 | 12-9 |
| گزينش و استخدام (شاخه ساختاری) | 3 | 15-13 |
| انتصابات و ارتقای شغلی (شاخه ساختاری) | 3 | 18-16 |
| ارزيابی عملکرد (شاخه ساختاری) | 1 | 19 |
| فرهنگ سازمانی (شاخه رفتاری) | 3 | 22-20 |
| انگيزش و رضايت شغلی (شاخه رفتاری) | 5 | 27-23 |
| رهبری (شاخه رفتاری) | 1 | 28 |
| آموزش و بالندگی کارکنان (شاخه رفتاری) | 4 | 32-29 |
| امنيت شغلی (شاخه رفتاری) | 2 | 34-33 |
| مشتری گرايي (شاخه زمينه ای) | 3 | 37-35 |
| پيمانکاران و مشاوران (شاخه زمينه ای) | 3 | 40-38 |
برای مطالعه در مورد آسیب شناسی سازمانی اینجا کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.