Skip to content

دیده بانی سازمانی

وبسایت شخصی سعید سعیدپور

  • خانه
  • مطالب
    • مدیریت منابع انسانی
      • برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
      • نظام ارزشی و فرهنگ سازمانی
      • طراحی ساختار سازمانی
      • تحلیل و ارزشیابی مشاغل
      • برنامه ریزی و جذب منابع انسانی
      • روابط کار و جبران خدمات
      • آموزش و توسعه کارکنان
      • امور رفاهی و نظام انگیزش
      • مدیریت و ارزیابی عملکرد
      • مدیریت استعداد و جانشین پروری
      • حسابرسی منابع انسانی
      • سلامت و ایمنی کارکنان
      • خروج و بازنشستگی
    • آینده پژوهی
      • سناریوویزارد
      • سناریونگاری
  • محصولات
    • دستورالعمل ها
    • کتاب و مقاله
    • فرم و پرسشنامه
    • گزارشات و مستندات
    • فایل اجرایی و نرم افزار
  • وبلاگ
  • معرفی
  • حساب کاربری
    • تسویه حساب
    • لیست علاقه مندی ها
    • ارسال پیام
    • واژه نامه
  • خانه
  • مطالب
    • مدیریت منابع انسانی
      • برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
      • نظام ارزشی و فرهنگ سازمانی
      • طراحی ساختار سازمانی
      • تحلیل و ارزشیابی مشاغل
      • برنامه ریزی و جذب منابع انسانی
      • روابط کار و جبران خدمات
      • آموزش و توسعه کارکنان
      • امور رفاهی و نظام انگیزش
      • مدیریت و ارزیابی عملکرد
      • مدیریت استعداد و جانشین پروری
      • حسابرسی منابع انسانی
      • سلامت و ایمنی کارکنان
      • خروج و بازنشستگی
    • آینده پژوهی
      • سناریوویزارد
      • سناریونگاری
  • محصولات
    • دستورالعمل ها
    • کتاب و مقاله
    • فرم و پرسشنامه
    • گزارشات و مستندات
    • فایل اجرایی و نرم افزار
  • وبلاگ
  • معرفی
  • حساب کاربری
    • تسویه حساب
    • لیست علاقه مندی ها
    • ارسال پیام
    • واژه نامه

360 Degree Feedback

شهریور 16, 1402شهریور 16, 1402

روش بازخورد 360 درجه يا ارزيابي گروهي (چند جانبه) Multi Rater Assessment

راهبری نوشته

Balanced Score Card
Job Design

Recent Posts

  • Diagnostics in HR Development

    مدل تحليلي سه‌شاخگي (محیط-ساختار-رفتار)
  • organization learning

    یادگیری سازمانی و مدل های آن
  • سوالات مصاحبه استخدامی

    به سخت ترین سوالاتی که در مصاحبه پرسیده می شود، چگونه پاسخ دهیم؟ (قسمت اول)
  • کارکرد نظریه حراج

    پارادوکس حراج دلار و کاربردهای آن در مدیریت
  • طراحی شغل

    طراحی شغل

Recent Comments

  • با سلام و سپاس؛ کتاب راهنمای کاربردی سناریوویزارد در تاریخ 16 دی 1402 پست شده است. کد رهگیری مرسوله پستی…
    سعید سعیدپور on آشنایی با نرم‌افزار سناریوویزارد
  • بنده این کتاب رو سفارش دادم(هفته پیش) کی دستم میرسه؟
    روح اله on آشنایی با نرم‌افزار سناریوویزارد
  • I blog frequently and I genuinely thank you for your information. The article has truly peaked my interest. I'm going…
    Voluntary Arrangement meaning on آینده منابع انسانی در سال 2030 (نگاهی اجمالی به آینده)
  • Wow that was strange. I just wrote an very long comment but after I clicked submit my comment didn't appear.…
    https://d-change.net on تله هِنریسم در سازمان
  • با سلام و سپاس از بازخورد شما از منابع زیر استفاده شده است: - محمد زاده، عباس (1383). مديريت توسعه،…
    سعید سعیدپور on آسیب شناسی سازمانی و مدل های آن

محصولات ویژه

  • HR diagnosis questionnaire
    پرسشنامه آسيب شناسي واحد منابع انسانی بر مبنای مدل سه شاخگی 250,000 ریال
  • فرم ثبت وقایع حساس عملکرد و فرم تشریحی خودارزیابی کارکنان 150,000 ریال
  • پرسشنامه آسیب شناسی سازمانی (OQD)
    پرسشنامه آسیب شناسی سازمانی (ODQ) 200,000 ریال
  • پرسشنامه سنجش رضایت کارکنان از برنـامـه‌ريـزي مسيـر پيشـرفت شغـلي 150,000 ریال
  • پرسشنامه های شاخص توصیف شغل (JDI) و رضايت شغلي اسپكتور (JSS) 150,000 ریال

محصولات برتر

دسته ها

  • کتاب و مقاله
  • دستورالعمل ها
  • فرم و پرسشنامه
  • گزارشات و مستندات
  • فایل اجرایی و نرم افزار

دسترسی سریع

  • محصولات
  • سبد خرید
  • تسویه حساب
  • حساب کاربری
  • لیست علاقه مندی ها

عضویت در خبرنامه

از جدیدترین محصولات و مطالب مطلع شوید


    ما را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید

    تمامی حقوق محفوظ است

    زمان گرانبهاترین هزینه رشد است Dismiss